80后跳槽族心态扫描：职业技能提升空间成主因

　　记者随机采访20位“80后”大学生求职者发现，来换“东家”的超过一半，其中在原单位工作最短的3个月，最长的也只有1年半。对于不少“80后”跳槽者而言，工资已不再是第一位的考虑因素，健康、职业技能提升空间、追求内心舒适等成为他们跳槽的主要原因。
　　23岁的李刚2010年从宁夏广播电视大学机电专业毕业，在一家铸钢厂工作一年半后，决定跳槽。“流水线上噪音太大，对身体不好，而且企业承诺的休假也从未兑现。”李刚说。
　　让耿城鹏工作一年半后辞职的原因则是：企业文化生活单调，领导的重视程度不够。“公司除了上班就是上班，没有娱乐项目。”耿城鹏说。
　　与一些求职者在本行业内跳槽不同的是，去年7月毕业的王欣正准备“跨界”转行。“虽然已工作了半年，但感觉自己不适合营销工作，现在还没找到兴趣点。”王欣说，目前看上了一份婚庆主持人的工作，准备先试试，慢慢培养兴趣。
　　86年出生的吴迪则“跳”得更远，从山东济南一家建筑公司“跳”回银川的她直言，主要想离家近点。“两边薪水都差不多，我在那边也干得不错，但还是想回到父母身边。”吴迪说，父母年纪大了，离家太远不方便照顾。
　　与看重工资相比，即将毕业的张玲更重视培训和发展机会。“工资少一点可以接受，毕竟还年轻，关键要有培训和进修的机会，提升自我很重要。”张玲说，以前单位的工资挺高，但没有培训和进修机会。
　　虽然“80后”们选择跳槽有着各种各样的考虑，但业内人士提醒，并非每一次跳槽都能为自己的职业发展带来新突破，跳槽应在做出明确职业规划后三思而后行，不可盲目为之。